Restoranlar qonaqpərvərlik sahəsinə təsir edən əmək çətinlikləri nəticəsində öz komandalarında yeni istedadlar cəlb üçün innovativ üsullar axtarırlar. Böyük Britaniyaya nəzər salaq, burada UK Hospitality bu vəziyyətə "şikəstedici iş böhranı" kimi istinad edir. O qeyd edir ki, biznes üzrə 400 000 açıq vəzifə və daha 100 000 işçinin işdən çıxması gündəlik 20%-dən çox işçi qüvvəsi çatışmazlığına çevrilir. Mövcud mühitdəki strategiyalardan biri davamlı olaraq artan təzminatla yüksək istedadlıları işə götürməyə çalışmaqdır, lakin bu, davamlı deyil. Daha praktik strategiya, hər hansı sənaye təlim proqramlarına əlavə olaraq, şirkətinizdə dəstəkləyici bir mədəniyyət yaratmaq və onun daxilində bacarıq inkişaf etdirməkdir.

Dəyərli müştərilərimizdən biri olan Papa John's Azerbaijan şirkətinin partnyor kimi bizə ayırdığı diqqət və hədiyyələrinə görə OPTİMA Şirkətlər Qrupu kollektivi adından buna dəyər verib öz dərin təşəkkürümüzü bildiririk. Yeni ildə partnyorluq əlaqələrimizin yeni mərhələlərə ucalmasını və daha da möhkəmlənməsini diləyirik. @azpapajohns

"Çatdırılma xidmətiniz varmı?" — getdikcə restoran qonaqları bu sual ilə daha çox müraciət edirlər.

Xidmətdə elə səhvlər var ki, onlar yolverilməzdir, çünki onlardan sonra mənfi rəydən əlavə restoran qonağı birdəfəlik itirə də bilər.